微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。为什么微招聘这么欢迎呢?有哪些优势?微招聘又是如何进行的?下面将为大家揭秘微招聘。　　[详细阅读]

 　　因为工作的关系，我经常会去人才市场进行现场招聘，每次都会见到一家非常特别的公司在招聘，说它特别主要是因为无论是其招聘团队成员与规模，还是其招聘方式都与其他公司有着很大不同。一方面，这家公司的招聘团队非[详细阅读]

 　　宝洁招聘人员向他们最中意的MBA候选人定期发送友好的电子邮件讯息、电话和节日贺卡，与他们保持密切联系，提醒他们如何在线申请营销实习职位。印第安纳大学Bloomington校园主修营销专业的MBA学生还[详细阅读]

 　　美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，[详细阅读]

     如何成功面试？中国114就业网建议看看以下10大绝招　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，[详细阅读]

 　　当人们在面试中突然被问到“你最大的缺点是什么”时，有的人的反应是哑口无言，因为他们一时想不起自己有哪个缺点严重到了会影响工作的地步；有的人会以类似“我常常工作起来就[详细阅读]

 　　对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。中国114就业网站在一个HR的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。　　1行为面试　　这种面试要求应聘[详细阅读]

 　　第一步-准备面试　　准备，准备，准备。　　准备面试的重要性不言而喻——这是面试成功的重要因素。面试前准备越充分，面试时就越有信心。　　最基本的准备　　在面试前，确保自己清楚以下[详细阅读]

 　　一、人员配置的概念　　人员配置(staffing)是一个比较宽泛的概念，学者们针对人员配置所进行的定义有：　　萧鸣政(2005)认为人员配置是指组织根据发展战略、人力资源规划以及根据人力资源所具有的职[详细阅读]

 　　一、录用条件　　公司招用员工，会根据公司的行业性质、岗位特点、职位职责对应聘员工设置一定的条件，这个条件公布在招聘阶段就是招聘条件，在录用阶段向应聘者告知的就是录用条件。实践中，“录用条件[详细阅读]