114就业网总站_就业指导

2013-06-14来源：点击量：550

　　对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。中国114就业网站在一个HR的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。　　1行为面试　　这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件

　　对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。中国114就业网站在一个HR的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。

　　1 行为面试

　　这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。

　　2 问题解决型面试

　　这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。

　　3 案例面试

　　这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。

　　4 压力面试

　　这样的面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。

　　最后，对于面试，李女士提出了五点忠告，它们分别是：1做真实的自己。2调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。3学会倾听他人讲话。4和面试官展开友好的开放的讨论。5如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。

点击排行榜

电话：010-64429077　传真：010-64429078　邮箱：2lds@126.com

京公网安备 11010102005598号