谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。中国114就业网总结出以下5条简单的面试心经，希望求职者能放下心态，成功面试。　　1.开口即言钱　　谋职，谋的不只是报酬[详细阅读]

 　　面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。上[详细阅读]

 　　(1)简历与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口[详细阅读]

 　　在跳槽面试中有些话可以说，有些话不能说，中国114就业网提醒下面几种话是千万不能说的：　　1、人际关系复杂　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。[详细阅读]

 　　如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题?简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将简历中呈现出来的细节问题进行专题分[详细阅读]

 　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图[详细阅读]

 　　无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明[详细阅读]

 　　面试中有哪些常见的问题呢?中国114就业网小编一起和您探讨解决方法。　　不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，[详细阅读]

 　　企业可以借助以下九种途径来招聘优秀员工。　　一、内部推荐。这是企业常用的方法之一，但是要注意你的内部推荐计划能否有效地激励员工的的参与。　　二、加入专业协会。这些组织可以帮助你接触到业内的顶尖人才。　[详细阅读]

 　　一、岗位需求分析人性化　　人岗匹配是企业招聘工作的基本原则之一，所以企业要在招聘工作开始前对相关招聘职位进行分析，确定该职位所需要的知识、技能和需要具备的个性特征，才能确定招聘录用的标准去选择合适的人[详细阅读]