在当今时代，人们研究所有其他的管理流程，使之有章可循，但依旧把聘人这件机构初创时就需要做的事视做不适用于系统化方法。经理们喜欢采用自己的办法，即便事实证明那根本无效。花点时间，想想你是如何聘人的?如果[详细阅读]

 　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，中国114就业网对面试十大必考题做出分析：　　(1)为什么想进本公司?　　这通常是面试官最先问[详细阅读]

 　　很多丢了工作的人急匆匆地马上开始寻找新工作。这通常是错误的。　　这是完全自然的反应：你丢了工作，慌了手脚，立即开始给自己的关系网打电话、发电子邮件，并且应聘互联网上的招聘广告。而你的麻烦是，匆忙行事不[详细阅读]

 　　每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率"不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做?　　中国114就业网提醒，一个人没有专长很难成功，但除了专业技[详细阅读]

 　　面试时你有以下九种情况么？中国114就业网提醒如果有赶快改变吧。面试官是绝对不会要的。　　开口言钱者不要　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让[详细阅读]

 　　现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单[详细阅读]

 　　企业的招聘形式有内部招聘和外部招聘之分，其中，外部招聘是企业的主要招聘形式。那么，现代企业进行外部招聘一般都有哪些途径?外部招聘的优劣势又有哪些呢?总结如下：　　外部招聘途径：　　1、企业员工推荐：指[详细阅读]

 　　目前，社交网络已经渗透到我们生活的方方面面，企业进行社会化招聘将成为趋势。本文在社会化招聘特征的基础上建立了一套完整的社会化招聘体系，以便企业可以利用社交网络准确了解应聘者并筛选合适的人才。　　一、社[详细阅读]

 　　全球雇佣快照，一个关于就业市场的全球重要调查发现，本季度中国的专业人员雇佣市场仍然在繁荣发展，雇主的招聘计划水平越来越高，并且更注重员工的工作效率。　　在最新一期的“全球雇佣快照&rdqu[详细阅读]

 　　如今，伴随社会的不断进步，企业之间的竞争也日趋激励。许多企业为获得更多的人才储备，将视角投入到与高校进行合作，即进行校园招聘。校企之间交流合作的频繁以及一些优惠策略的出台，为学生与企业进行双向选择提供[详细阅读]