1.用“我们”来模糊事件的主体　　先来看这样一个例子。　　“在与对方谈判前，我们事先进行了准备，如准备了大量的资料，分析对方目前的形势和他们最有可能的态度，预设了许多对方可能会提出的问题等等。准备充分[详细阅读]

 　　企业家的价值，并不局限在企业之内，他们可以也应该有更宽广的天空　　史玉柱突然宣布辞任巨人网络CEO，出人意料。　　同样是互联网大佬，同样经历艰苦卓绝的创业历程，同样在50岁这一正当壮年的时候宣布退休，[详细阅读]

 　　2013年4月4日，央视《对话》栏目演播厅里吵闹喧嚣，一位长者的出现，迅速“HOLD住”了全场，现场顿时安静了下来。　　这就是柳传志的魅力。然而，这样的魅力并非因为他独具威严，相反，他对现场的每一个人[详细阅读]

 　　调研结果显示，这些“海归”在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了“海归”们跳槽时的首选。　　92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期[详细阅读]

 　　日前，中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》，该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。调研主要涉及的行业为高科技、制造业和销售/贸易[详细阅读]

 　　俗话说，一技在手，走遍天下都不愁。这句话在当今大环境下，再适用不过。中国逐渐出现“技工荒”的状况已然成为公开的“秘密”。所以，很多大中型工业型企业眼巴巴望着中职院校的毕业生，或在毕业之前就签订就业协议[详细阅读]

 1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极[详细阅读]

 　　31.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?　　回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相[详细阅读]

 　　63.在工作中学习到了些什么?　　回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪[详细阅读]

 　　目前很多公司在招聘中大量使用社会常见的心理评测工具，例如：MBTI、九型人格、卡特尔16PF、明尼苏达人格量表等，还有一些在我看来比较玄的评测工具，比如血型和星座等，大量工具的引入在主观上说明企业或者[详细阅读]