1.用“我们”来模糊事件的主体 先来看这样一个例子。 “在与对方谈判前,我们事先进行了准备,如准备了大量的资料,分析对方目前的形势和他们最有可能的态度,预设了许多对方可能会提出的问题等等。准备充分[详细阅读]
企业家的价值,并不局限在企业之内,他们可以也应该有更宽广的天空 史玉柱突然宣布辞任巨人网络CEO,出人意料。 同样是互联网大佬,同样经历艰苦卓绝的创业历程,同样在50岁这一正当壮年的时候宣布退休,[详细阅读]
2013年4月4日,央视《对话》栏目演播厅里吵闹喧嚣,一位长者的出现,迅速“HOLD住”了全场,现场顿时安静了下来。 这就是柳传志的魅力。然而,这样的魅力并非因为他独具威严,相反,他对现场的每一个人[详细阅读]
调研结果显示,这些“海归”在回国奋斗数年后,对薪酬的满意度非常低,职业稳定性也偏低,而外企成了“海归”们跳槽时的首选。 92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%,但实际只有31%的受访者达成预期[详细阅读]
日前,中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》,该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。调研主要涉及的行业为高科技、制造业和销售/贸易[详细阅读]
俗话说,一技在手,走遍天下都不愁。这句话在当今大环境下,再适用不过。中国逐渐出现“技工荒”的状况已然成为公开的“秘密”。所以,很多大中型工业型企业眼巴巴望着中职院校的毕业生,或在毕业之前就签订就业协议[详细阅读]
1.请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极[详细阅读]
31.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相[详细阅读]
63.在工作中学习到了些什么? 回答提示:这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪[详细阅读]
目前很多公司在招聘中大量使用社会常见的心理评测工具,例如:MBTI、九型人格、卡特尔16PF、明尼苏达人格量表等,还有一些在我看来比较玄的评测工具,比如血型和星座等,大量工具的引入在主观上说明企业或者[详细阅读]