面试就好比是相亲，老板想找到适宜的员工，员工也想找到一个可以赏识本人的老板，初次见面，双方都想把本人最好的一面呈现给对方，而表现出本人的优点、反响灵活正确，并且展示给对方足够的自信，就会给对方留下很好的印象。假如说初[详细阅读]

虽然大企业和初创企业都在招聘人，对于中国众多报考公务员的人群，你就知道初创企业是多么难以招到合适的人才。很明显，创业企业的变化是巨大的。创业企业在工作性质上甚至都是经常变化的，而公务员是相对稳定的工作性质，早九晚五，[详细阅读]

坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏[详细阅读]

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法[详细阅读]

“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应[详细阅读]

无规矩不成方圆。企业在招聘过程中，除去明文规定的规章制度外，其实还拥有隐形的、潜在的规则，也就是大家常说的“潜规则”。潜规则是一个事物积累一定程度后所形成的具有影响力的规则，它的存在是不容忽视的。那么，企业招聘的潜规[详细阅读]

在柳传志心目中，年轻领导核心应该是什么样子呢?18年前，柳传志写给杨元庆的信中给了一个答案。[详细阅读]

一般老板只看结果，HR部门夹在老板与用人部门之间，工作难做，如同行走在水与火之间，既要不湿鞋，又要不被烧着。[详细阅读]

幼师专业的应届生，在面试过程中经常遇到很多困难，而没办法找到好工作，表示很纠结，笔者总结四点幼师面试技巧，望对您有所帮助。[详细阅读]

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。[详细阅读]