1、明确岗位最核心的要求　　你要针对招聘岗位，结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等，用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识，岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，[详细阅读]

 　　没有工作岗位　　自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个[详细阅读]

 　　据有关部分不完全统计，仅在全国人才服务机构中，就有60万份个人档案被遗弃，成为死档。其实个人档案在我们的职业生涯中有着无法替代的作用。了解个人档案的相关政策，应是每个劳动者的必修课。　　档案事关个人切[详细阅读]

 　　放眼工作生涯规划中的新趋势则是：不论你是不是要立刻换工作，都应该不时做着“养工作”的准备，以备不时之需。至于，什么是“养工作”?怎么“养工作”? 　　学会“养工作” 　　可以看[详细阅读]

 　　涉嫌走漏商业机密者不能兼职　　劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规则：劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以免除劳动合同。因此，若是公司有规则，清晰禁止员工在外兼职，员工有责任恪守这一[详细阅读]

 　　35岁的Handsome是一家贸易公司的部门主管。年纪轻轻的他能获得这么好的位置，除了才调，更多的是靠勤奋，每天工作十几小时，出差更是粗茶淡饭。突然有一天，一向精力充沛的他发觉越来越多的困惑向他袭来：[详细阅读]

 　　「职场案例」　　A女士——50多岁的职业女性、一家小企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性。她开的企业“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，[详细阅读]

 　　求职的学子应该具备哪些素质，才能被伯乐相中呢?中国114就业网专家认为，人际交流、领导、组织和语言能力是四大宝贵的软性技能，然而求职者在申请他们的下一个职位时常常忽略其重要性。　　人际交流被普遍认为是[详细阅读]

 　　(1)排除法　　把一些无关的疑问先予以排除，可以确定的疑问先确定，尽可能减小未知的范围，以便于疑问的分析和处理。这种思维方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。　　(2)递推法　　由已知条件层层向下分[详细阅读]

 　　“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机[详细阅读]