“第一份工，先干着试试” 　　对于首份工的签约时间问题，中国114就业网记者在省城大学校园中随机采访了十几位应届毕业生，他们大都对“跳槽”看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限[详细阅读]

 　　1.逻辑要清晰　　COVERLETTER最忌讳散乱，因此在动笔前，写下最主要的几点，用逻辑化的顺序连接起来。一般的格式是：为什么选择这份工作，这家企业，为什么你是合适人选，然后就是怎么联系。这三样东西[详细阅读]

 　　最近一段时间，在微博上“微简历”求职悄然在毕业生中流行起来。140字以内作自我介绍，进而打动用人单位，这绝非易事。为了让“微简历”言简意赅又能打动人，文字还得具有“网络味儿”，诙谐幽默，能够给别人留下[详细阅读]

 　　面试过程中，面试官通常会向应聘者提出一些问题。这些问题不可能千篇一律，也不会有所谓的标准答案。但不同类型的招聘活动，往往会有一些相似的具有普遍性的问题，被问及的概率非常高，是面试官了解面试人员的主要关[详细阅读]

 能引发关注的经验型自我评价　　绝大多数的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如“性格随和，团结互助，能吃苦”一类非常生活化的自我总结，如果HR在工作时间之外与你结识，这样的自我评价[详细阅读]

  　　求职信不是coverletter（附信），而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意：　　一、不宜太长　　哈佛人力资源研究所在19[详细阅读]

 　　接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。　　1、上一份工作为什么离职?　　面试开始，HR的[详细阅读]

 　　在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。　　个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：　　一、择己所[详细阅读]

 　　误区一,片面的“首因效应”　　首因效应,就是指对人的看法过多地依赖于第一印象,从而形成错误的心理定势。有心理学家认为,招聘者通常在与应聘者见面30秒之内就已经做出了取舍的决定,而在以后的面试时间内只不[详细阅读]

 　　1、工作经验：非常重要　　是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式;　　是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历　　技术能力：是否有和公司目前用到的技[详细阅读]