人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需要的技术与我具有的技术是一个交集，并且交集面较小，那么这个时分劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技术是公司所需技术的子集或公司所需技术是我自己技术的子集，这时劳资双方其间有[详细阅读]

　　工作生涯亦即工作生涯，是指一个人一生连续担负的工作工作和职务的开展道路。一个人的工作终究应向哪个方向开展，他的一生要安稳从事哪种工作类型，扮演何种工作人物，都能够在此之前作出想象和计划，这就是工作生涯设计。　　西[详细阅读]

　　第一招：兵来将挡　　永远要有这样的心理准备：若是上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完结，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出手足无措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获[详细阅读]

　　如今企业招聘，最常见的一个面试条件便是具备3-5年作业经历，但是不是只需具备了一定的作业年限，在跳槽时就可以所向无敌、抢占绝对优势呢?近几个月来，一些职场老人的求职遭遇却恰恰证明了，如果没有足够的职场经历与专业知[详细阅读]

　　1、你觉得把份内作业做好就够了　　错了!作业能力、效率、可信赖的程度、乃至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是教师、护士、管帐或秘书，作业环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先次序，学习如[详细阅读]

　　由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临相同的作业压力外，还会面临更多归于个人性别的疑问。所以在日常作业中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。　　女白领如何在日益剧烈的争中保持个人的[详细阅读]

　　不少人都说，面试的前3分钟就会被定终身?果真如此吗?一般来说，面试的前3分钟一般是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会觉得奇怪，面试调查的是专业知识，为什么不尽快进入正题?其实，已然你现已被通知去参加面[详细阅读]

　　一、包装的类同化。其实许多大学生的应聘简历都是相仿的，作为一个公司的人事经理，每天的工作量很大，他们不可能会把你的应聘简历自始至终看完，只能有选择地看，何况时间一长、眼睛就累，看看一厚叠的应聘信、注意力很难集中，[详细阅读]

　　忌讳一：你是哪个公司?是做什么的?招的是什么职位?　　受伤指数：★★★★★　　这个疑问一旦问出，信任电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你底子没有重视自己曾经的那个“投递”动作，或者你把鸡蛋放在了太多的[详细阅读]

　　步骤1：判断电话性质　　判断HR来电是简短的面试通知电话，仍是需要详细交谈的电话面试。如果是前者，求职者能够让HR发送邮件或短信，也能够开启手机录音功能或许个人记到手机短信里存入草稿。如果是后者，求职者能够向HR[详细阅读]