中国114就业网讯　　面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。　　一、聊　　面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。　　为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官[详细阅读]

 中国114就业网讯　　要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来[详细阅读]

 中国114就业网讯　　对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有[详细阅读]

中国114就业网讯　　面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。　　事先3项准备　　1.对[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的“门面”，选择简历照片注意事项和规则：　　1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。[详细阅读]

 中国114就业网讯　　案例：　　A公司是一家生产运动鞋的公司，每年需要从学校招聘大量的应届毕业生从事销售工作。这家公司的销售模式是直接面向消费者，而非渠道销售。现在，这家公司的主要招聘渠道是校园招聘，那么[详细阅读]

 中国114就业网讯　　面试中一般会交叉运用以下三种方式进行考察。　　1.聊项目经验。　　2.出较简单的基础试题。　　3.出较困难的渐进开放型试题。　　对校招面试，由于应届生的项目经验往往比较单薄，可挖掘点[详细阅读]

 中国114就业网讯　　3.事先声明　　事先申明指的是在危机情境出现之前，根据先期预计的情况提出的借口。社会学家Hewitt和Stokes（1975）界定了这一概念：为了避免预期行为可能带来的麻烦和不便，而[详细阅读]

 中国114就业网讯　　在求职者求职面试的过程中，考官对求职者的印象起着决定性的作用。由于考官掌握生杀大权，求职者会动用一切印象整饰策略以使考官形成良好的印象。对于人力资源管理者来说，掌握求职者常用的印象整[详细阅读]

 中国114就业网讯　　面试官需要关注以下三点：1、是否有必要及必须进行面试。考虑到面试是要求应聘者必须来到公司进行面谈的，势必会影响应聘者的时间（或许他在上班，需请假）及经济负担（或许他在外地，需支付更高[详细阅读]