(一)签约　　一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。　　1、签offer　　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的[详细阅读]

 中国114就业网讯　　初迈入职场，新人是盼望着能从老同事那里学点东西的，可是有些老同事未免太过“热情”，对于新人的工作处处干涉，事事都想指导一番，影响了新人能力的发挥，菜鸟们不敢公[详细阅读]

中国114就业网讯　　1.QQ群、微博　　从去年开始公司就要求所有的招募人员至少加入一个专业QQ群，这些QQ群可以是朋友推荐的，也可以是网上找的，总之，要在关键时刻发生效用。我的一位同事主要负责公司自动化人才的招聘，[详细阅读]

 中国114就业网讯　　在90后眼中，什么样的工作才是好工作？　　近日，智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的调查显示，90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是：完善的福利待遇、[详细阅读]

 （注：本文所指的招聘启事主要面向中高级人才的招聘启事）中国114就业网讯　　应聘者对公司的了解最先来自于公司的招聘启事，所以招聘启事的好与不好直接影响着应聘者对公司的第一印象，而这种印象一旦形成就很难改变[详细阅读]

 中国114就业网讯　　有调查显现，进入职场不久或是遇到晋升瓶颈的白领们常常会面对四大问题，包括个人发展空间小，找不到发展方向；经济压力太大；目前把握的知识、能力不能满足作业需要以及职场人际抵触。有的问题是[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一、公关　　公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争[详细阅读]

 中国114就业网讯　　当坏情绪突然来临时，如何调适，操纵好情绪的转换器呢？下面的方法可以供你参考：　　1.制怒　　在你情绪即将爆发的时候，先忍耐一下，想想你的情绪爆发后会带来的影响以及这种影响对你是不是有[详细阅读]

 中国114就业网讯　　70后重视工资待遇80后求变想法更强　　在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。70后前半期的毕业生，很[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一、“观人”。“观”重在表象，是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里，也就是从主观上给人一个初步评价，再由主观逐步转向客观。　　&ldq[详细阅读]