中国114招生网讯　　NO.1：求发展　　跳槽原因：个人职业发展遭遇瓶颈　　跳槽指数：★★★★　　在调查中，有近四分之一的受访者表示自己离开第一份工作的缘由在于“个人发展遭遇瓶颈”[详细阅读]

 中国114招生网讯　　跳槽，不但考验的是个人能力，还有个人人品。企业为了追求“利益最大化”，在关键时刻能够毫不手软地裁员；员工为了追求“利益最大化”，自然在[详细阅读]

 中国114招生网讯　　在职场上，跳槽是一个极其考验人品的事。如果你眼下正以主流的“骑驴找马”方式，成为跳槽事件的主角，要想成功地完成从“起跳”到安全&ldq[详细阅读]

 中国114招生网讯　　我想问现在我国的动画行业人才到底是紧缺还是饱和？网上很多观点都互相冲突。我的理想是能够从事自己喜欢的动画工作，可是现在做的工作（工程类营销）与此没有关系。虽然在国企收入很稳定，可是不[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1。电话面试时侯说好要寄来的材料没有按时寄到。　　－－电话上简单交流后，我请他给我发些他写的东西过来。后来他大概忙毕业，直到面试前一天才发来。我和同事基本都没有时间仔细看。　　2。寄[详细阅读]

 中国114招生网讯　　转行对于自身的压力是最大的，因为不仅自己的认识归零，甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但转行者如果能够真正的“转行不出行”，将自己的积累转化到新行业[详细阅读]

 中国114招生网讯　　语言简洁凝练，避免空话套话　　“自我评价”最多500个字，即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500个字。&ldq[详细阅读]

 中国114招生网讯　　许多公司在创业初期，曾一度被中高层管理人员的频繁调动煞费苦心。从原因上分析，主要有以下几个因素。　　首先公司没有建立一个有效的选拔管理干部的制度，往往是一个部门经理突然提出辞职，公司[详细阅读]

 中国114招生网讯　　企业招人才，招的是什么？通常可以明显看到的是希望应聘者有两个方面达到要求：①具有空缺职位所需要的知识和技能；②具有空缺职位所要求的工作能力。人才选企业，图的是什么？通常是希望企业在两[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1、建立和充实企业的人才库　　在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还[详细阅读]