方法一：明确招聘需求，精准职位描述　　做到这一点应该包含两个方面。对内部，需要HR做好部门间的沟通，使部门的用人需求清楚明了并且完整，这是一切招聘的基石。另一方面，就是真正写出一个描述精准的对外职位描[详细阅读]

 　　一、企业决策者决定招聘渠道的建立可以说企业决策者决定了公司选择何种招聘渠道。为什么这样说呢？因为如果企业决策者没有开发某一新招聘渠道的意识，那么即使下面的人有这个意识也会被否定，更不用说可能对渠道的建[详细阅读]

 　　一、招聘广告忌错别字　　求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的[详细阅读]

 　　1、招聘中怎样防范就业歧视的风险？　　支招：比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。　　2、关于新员工招聘如何规避风险？　　支招：单从招聘来讲，招聘启事的拟定比较重要。根据[详细阅读]

 　　案例：梁萍是公司的招聘专员，由于公司在快速地发展壮大，所以要招聘的人也越来越多。可是从今年春季开始，她每天都很忙，可是她春季的招聘任务不但没完成，还新增了很多招聘岗位，这也意味着需要招聘的人数更多了。[详细阅读]

 　　我们知道，面试是一个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位在面试应聘者，也是应聘者在面试公司。但总感觉，一方面几乎所有单位都在说要招优秀人才，都在夸耀自己公司用人机制如何先进，另一方面却普遍存在招[详细阅读]

  　　招聘中的经典七问：　　1.以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。　　2.请讲一下您以往的工作经历。&mdas[详细阅读]

 举办时间：2013-06-1809:00-16:00举办场馆：北京市赵公口人才市场具体地址：[详细阅读]

 举办时间：2013-06-1808:00-13:00举办场馆：北京朝阳人才市场具体地址：朝阳区曙光西里甲一号第三[详细阅读]

 举办时间：2013-06-1808:00-13:00举办场馆：北京市西国贸人才市场招聘大厅具体地址：[详细阅读]