薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了[详细阅读]

在刚刚结束的江苏海事职业技术学院2014届毕业生供需洽谈会上，该校的1546个水上专业毕业生，引得近百家水上企事业单位争抢，提供的水上优质岗位达到了2500余个，供需比达到了1：1.6。据了解，虽然国际经济形势的回暖[详细阅读]

1.软件工程软件工程专业以计算机科学与技术学科为基础，强调软件开发的工程性，从事软件需求分析、软件设计、软件测试、软件维护和软件项目管理等工作。　　平均月收入：7515元2.金融学该专业以融通货币和货币资金的经济活动[详细阅读]

女生比例较高的专业、行业、职业以及薪资排行榜出炉女大学生的学习与生活境遇如何？他们的求职状态又呈现怎样的特点？三八妇女节即将来临之际，调查显示，她们认为对自己帮助最大的人是同学(占32%)，其次是父母亲友(占19%)[详细阅读]

中华英才网年底一项调查显示，有接近一半的受访者认为，在“加薪”上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”；而选择正面与企业沟通要求加薪的人有43.1%，有3.2%的人选择最极端的做法——辞职；能够在这种情况下保持[详细阅读]

对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90％的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着[详细阅读]

员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、更有效。看不到和[详细阅读]

加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，而取决于你所在公司的盈利水平、同类[详细阅读]

为加薪而采取的活动一直是职业生涯中最棘手的活动之一。的确，你已经达到了加薪的资格了，那么，怎样做才能使你在不被别人看作是贪婪的、令人讨厌的情况下获得加薪呢？在这个充满神秘和误导的领域里，怎样整理你所需要的信息为自己的[详细阅读]

富士康大幅度调高员工的薪水待遇颇让人疑虑，离开了企业文化的浸润，物质激励的作用其实非常有限，而且会给企业背上沉重的劳动用工成本包袱。　　富士康员工系列跳楼事件现在已尘埃落定，但是关于员工跳楼的原因众说纷纭，有揭露富士[详细阅读]