移动互联网的飞速发展，日渐融入人们的日常生活，也慢慢改变着人们的求职方式，使用手机客户端查询职位、投递简历已成为一种趋势。目前，国内已经有多家招聘网站和分类信息网络推出了自己的手机客户端，并不断推陈出新。在APP应用市场输入“找工作”一词，会出现超过100个求职网站和软件的手机客户端，其中包括国内的多家大型人才网站。这些手机客户端支持自动定位及多种搜索条件，分类详细，输入关键词即可自动联想，通过筛选和定位轻松完成搜索；求职用户可以直接在手机上进行简历创建、复制，查看人事经理来信。甚至有手机客户端提供“摇摇搜”功能，一方面提供了求职的趣味性，另一方面也让职位搜索变得更为人性化和简单化。

　　除了手机客户端，一些企业也将微信纳入企业管理。比如，在发布录用通知时采用即时聊天工具进行通知和回复。使用手机通讯软件最大的优点，在于省下一笔不小的开支。

　　对于企业中求贤若渴的HR们来说，面对竞争惨烈的人才争夺战，快人一步的信息发布能力无疑是赢得先机的关键。手机APP的方便、及时、快捷等优势，已经引起了人才招聘平台的高度重视并加以应用。HR是否也该融入这个新的技术时代呢？

 

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