HR作为公司人才选拔环节中的重要人员，他们每天阅读简历许多，面试过五花八门的人，哪些人才最契合公司的需要?哪些人被HR列为“淘汰”人选？

　　一：隐藏真实状况的求职者

　　“诚信第一”是许多HR们最先思考的要素。但是，许多求职者为了顺畅进入个人朝思暮想的单位，不吝臆造个人状况和相匹配的作业阅历，以获取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，关于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是垂手可得。成果，拔苗助长，反而给HR们留下不诚实的形象，即便作业才能再强、岗位再合适不过，也不再会被公司所用。因而，关于公司来说，人品尤为重要。

　　二：不注重个人形象的求职者

　　职场中盛行这么一句话，眼投不投机决议往后开展的道路。十分困难网上投递简历等来面试的音讯，关于求职者来说，成功现已跨出了一半。挑选一套最合体的衣裳和妆容，在规则的时间内抵达面试公司，是根本的礼貌。但是，总有一些大意者，不只迟到，穿戴也极为随意，致使给HR们的印象不好。HR们表明：不注重个人形象者，通常以为是情绪不行规矩，对其岗位不行在乎，通常会不给予进一步思考。因而，适当地包装个人，不只是个人本质的表现，仍是给别人的一种尊重。

　　第三：薪水漫天要价的求职者

　　如今，刚出来结业的求职者居多，受到大城市的影响，顽固地以为家乡小城市薪酬能够与其相匹配。以至于，在面试过程中，许多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部分的主管还高。面临这种状况，HR们表明无能为力，即便才能在优异，也不会给予思考。因而，提示求职者们：无论是刚结业的大学生，仍是作业经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要探问市场行情，避免拔苗助长。