中国114招生网讯　　下面就来细说一下竞争性面试的优点：　　1.增加更多的信息和参考值　　目前，企业招聘中所使用的面试通常采用传统的多对一或一对一的方式进行，而竞争性面试则采用多对多的方式进行，当面试者提[详细阅读]

 中国114招生网讯　　“禁老”：慎用人称称呼　　职场“禁老”守则的第一条，必须得说到最能体现年龄差别的人称和称呼的使用。到底应该要不要用您来以示尊敬？老师和前辈，哪个会更合适？同事间用的称呼，有那些是只专[详细阅读]

 中国114招生网讯　　“起点离职风波最根本的其实是利益纠葛。”一位盛大前高管向中国114就业网透露，起点管理团队，一直认为起点在盛大文学中扮演“现金牛”的角色。他表示，矛盾在“全版权”策略后被激化出来。&[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1.主动要求一点假期并毫无负罪感的接受它。　　如果你一直没找到一个好的时机给自己放个假，你可以趁着新年向老板要求几天假期。如果永远没有休假的好时机，那你永远都不会有休息的机会，这对你[详细阅读]

 中国114招生网讯　　职场启示《驴子的故事》：有一天，某农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想办法救出驴子，但是几个小时过去了，农夫试了好多次，还是没用想到好的办法，驴子还在井里痛苦地哀嚎着[详细阅读]

 中国114招生网讯　　一、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。　　二、外企、合资企业、[详细阅读]

 中国114就业网讯　　招聘效率低是很多企业反映的一种情况，很多企业通知应聘者来公司面试，但是真正过来面试的只有20%，我们招聘管理专家统计了几种应聘者厌烦的现象：　　一、招聘会计却发布“营销”职位　　“其[详细阅读]

 中国114招生网讯　　今天，大多数公司已经成功地把社交媒体和招聘工作融为一体。招聘平台Jobvite最近的一项调查研究显示，2012年有92%的美国公司利用社交网络和社交媒体来招聘新员工。但是对于有竞争力[详细阅读]

 中国114招生网讯　　近年来，用人单位招聘中规定求职的应届毕业生应为211、985高校之风盛行，此番教育部明确要求招聘信息不得含985或211高校限定引发关注。教育部新规究竟对企业HR工作影响几何？针对此[详细阅读]

 中国114就业网讯　　身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重[详细阅读]