2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12%)相比，下降0.93个百分点，环比降幅约为44%，跌至三年来最低(图1)。

　　从行业整体来看，IT及互联网业、房地产业、物流业的预期招聘需求处于领先位置，新能源业、现代航运业持续低迷;13大行业的预期招聘需求环比全部下跌，批发零售业跌幅最大。从区域来看，全国四大区域的预期招聘需求从强到弱依次为：长三角地区(+1.34%)、环渤海地区(+1.17%)、西南地区(+1.15%)、珠三角地区(+1.08%);分布于四个地区的10大城市中，一线城市上海、北京、广州的预期招聘需求位列前三位。

　　13大行业需求环比普降

　　从2013年第三季度13大行业的招聘指数来看，IT及互联网业、房地产业、物流业、金融业的预期招聘需求相对领先，从+1.49%到+1.62%不等;新能源业多季度以来持续低迷，本季度依然垫底，招聘指数仅为+0.04%.

　　从环比数据来看，13大行业的预期招聘需求本季度全部下跌，只有金融业、人才服务业的降幅低于30%，大部分行业的降幅在44%左右;批发零售业环比降幅最大，为78.06%.从同比数据来看，7个行业的招聘指数同比呈增势，其中房地产业的同比增幅遥遥领先，达到475.61%;新能源业预期招聘需求的同比降幅最大(图2)。

　　房地产业同比增势明显

　　2013年第三季度13大行业不同层次员工的招聘指数显示(图3)：金领方面， 与行业整体招聘指数表现相符，IT及互联网业、房地产业、物流业、金融业位居前列;白领方面，生物制药业处于较为明显的领先地位，房地产业紧随其后;灰领方面，化工业、房地产业、生物制药业的招聘指数位居前三位;蓝领方面，IT及互联网业、房地产业、物流业预期表现最好。在金领、白领、灰领、蓝领四个层次员工的需求方面，新能源业、现代航运业普遍落后于其他行业。

　　如图4所示，金领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，仅有现代航运业的招聘指数环比增长，增幅为400%，其他12个行业环比均下降，降幅多在40%左右;同比方面，房地产业、现代航运业的预期招聘需求领先优势明显，人才服务业、新能源业、金融业3个行业同比下降。

　　白领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，13大行业预期招聘需求环比皆下降，降幅较为均匀，批发零售业降幅相对最大，达82.18%;同比方面，房地产业、电子电器业、现代航运业等6个行业的预期招聘需求同比增长，新能源业、批发零售业、人才服务业降幅最大。

　　灰领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，13大行业的预期招聘需求全面下降，除化工业降幅较小(7.51%)外，其他行业降幅都在45%左右;同比方面，房地产业预期招聘需求增势明显，另有5个行业的预期招聘需求同比增长，只有新能源业、IT及互联网业同比下降。

　　蓝领员工招聘指数环比、同比情况为：环比方面，13大行业的预期招聘需求同样全面下降，降幅也多在45%左右;同比方面，房地产业、IT及互联网业、化工业同比增幅显著领先于其他行业，新能源业等5个行业同比则呈现降势。

　　上、北、广领跑全国

　　2013年第三季度10大城市的整体招聘指数显示，一线城市上海、北京、广州的预期招聘需求位列前三位，招聘指数分别为+1.38%、+1.35%、+1.32%，成都、大连和重庆相对较低。

　　10大城市不同层次员工的招聘指数显示(图5)：金领方面，10大城市差距不大，上海的招聘指数最高，大连垫底;白领方面，上海、北京的预期招聘需求处于较为明显的领先地位，天津垫底;灰领方面，10大城市表现同样较为均衡，杭州、苏州、成都、广州的预期招聘需求略高;蓝领方面，成都、天津预期招聘需求最高，大连垫底。

　　金领员工招聘指数的环比、同比情况为：环比方面，10大城市预期招聘需求全面下降，降幅多在43%左右;同比方面，仅有重庆、成都的预期招聘需求同比增长，同比下降的城市中大连降幅最大。

　　白领员工招聘指数的环比、同比情况为：环比方面，10大城市预期招聘需求全面下降，降幅多在43%左右;同比方面，成都、杭州、重庆、北京预期招聘需求同比增长，其他城市同比下降，深圳同比降幅最大。

　　灰领员工招聘指数的环比、同比情况为：环比方面，10大城市预期招聘需求全面下降，降幅同样多在43%左右;同比方面，只有天津、苏州预期招聘需求同比增长，其他城市均为同比下降，大连降幅最大。

　　蓝领员工招聘指数的环比、同比情况为：环比方面，10大城市预期招聘需求全面下降，情况与金、白、灰领十分相近;同比方面，除上海、杭州、成都、北京预期招聘需求同比下降外，其他城市同比增长，苏州、大连增幅位居前两位。

　　民营、小微企业同比增长明显

　　本季度不同性质企业的招聘指数显示(图6)：国有、民营和外资企业的招聘指数相差不多，分别为+1.22%、+1.15%、+1.08%.环比方面，三者预期招聘需求的环比跌幅均接近44%.同比方面，只有民营企业的预期招聘需求出现增长，国企同比降幅最大。

　　本季度不同规模企业的招聘指数显示(图7)：规模在101~500人的企业招聘指数依旧最高，规模在100人以下企业的招聘指数最低。环比方面，四者预期招聘需求的环比跌幅均接近44%.同比方面，规模在100人以下与规模在101~500人之间的企业预期招聘需求出现增长，规模在501~1000人的企业同比降幅最大。

　　观察者说

　　关注“低调”的增长者

　　3月发布的第二季度招聘指数报告显示，多数行业的预期招聘需求预期呈现强劲增长势头，但从目前来看，企业实际招聘数量却比预期低1/3左右。每年第二季度都是传统的企业招聘高峰，一是为支持全年增长提前准备，二是补足第一季度因忙于年终事务而无暇招聘的人员，因此专业人士当时的预测符合常规。时至今日，新政府上台对经济的拉动效应尚不明显，许多企业在招聘时并不积极，甚至相对保守。

　　如果对连续多个季度的招聘指数进行纵向观察，我们会发现在许多行业预期招聘需求起伏不定的同时，也有一些行业始终保持稳健增长的势头。其中最典型的是生物制药业与医疗器械业，社会保障意识增强与公众对医疗关注度的提升使它们成为“低调”的增长者。

　　同时也有徘徊不前的行业，如新能源业、现代航运业。中国的新能源业短期内难有起色，尚德的破产为整个行业蒙上阴影。根据实际观察，目前许多新能源企业已经从积极增加库存来抢夺市场，变为按订单生产的“去库存”状态，即便如此利润仍很微薄。而现代航运业的低迷则与出口不振有密切关系，人民币较长时间处于上行态势，使我国制造业在工资、物流成本方面不断上涨，一定程度造成了出口回暖十分艰难的局面。

　　房地产业扩张态势明显

　　第三季度的预期招聘需求整体回落与国内GDP的增长态势基本相符。中国第一季度GDP同比增长7.7%，如将出口等方面的数据水分考虑进去，实际增速可能仅略高于7%，经济的谷底运行仍会持续。有研究表明，GDP每增长一个百分点即可拉动100万人就业，增速下降显然不利于就业率的增长。据统计，2013年应届毕业生就业率目前仅为30%左右。

　　另外报告显示，房地产行业在金领、白领、灰领、蓝领四个层次员工的招聘指数上均位居前列，且同比增长明显，也符合目前的发展形势。新一届政府上台后，并未对“国五条”做出正式回应，限购政策走向不明;最近一两个月“地王”频现，从侧面印证了地方政府的财政压力。种种迹象都与房地产业呈现出的扩张态势相符，房地产投资拉动或再次成为刺激经济的重要手段。

　　此外，IT及互联网业目前发展势头良好，实属技术发展带来的繁荣。业内将2011年5月联通发布千元智能机作为“智能机时代”开启的标志，硬件的普及给移动互联行业的发展提供了强大助力，对实体经济的较弱依赖也是其能够逆势发展的重要原因。批发零售业环比增幅垫底，与第三季度本来就为行业淡季(“五一”与“十一”之间)有关，但电商的冲击与经济的低迷才是其走势不佳的根本原因。第二季度的强势走高只是暂时现象，且短期来看不会有太大起色。