一、猎头专业性遭质疑

　　“十大令人厌恶的行业，我会毫无疑问地把猎头放在第一位，他们既无专业度又无敬业度”，万科企业股份有限公司某张姓执行副总裁毫无掩饰自己对猎头行业的质疑。同时，身为北京某外资企业市场主管的杨小姐对该行业也颇有微词，她告诉北京商报记者，最近其连续接到了4个猎头的电话，但让她困扰的是，目前没有相关标准资料来比较哪个猎头更值得信赖，杨小姐只能通过简单的沟通凭直觉来判断。

　　引发戴科彬重视的是，目前越来越多的中高端人才在跳槽时选择猎头推荐的求职模式，据不完全统计，目前国内猎头数量已有数十万人，然而1-3年从业年限的猎头占半数之多，“不专业”、“乱挖脚”成为很多人对猎头的初印象。

　　其实，每位猎头都有自己的擅长领域、自身特点和从业经历，如何从中找到最适合自己的猎头成为求职者的困扰。“经常有求职者反映自己接到很多猎头的电话，但不知道怎么判断这些猎头的专业程度，希望可以有相关的量化标准参照”，猎聘网相关负责人向北京商报记者表示其经常会接到求职者这样的反溃对此，戴科彬直言，“然而由于这个行业的历史较短，一小部分不诚信、不专业的猎头的确曾让行业形象受损” .“可以说目前行业的无序竞争使求职者无法甄别出优秀的猎头，这已成为行业的通脖，业内人士补充道。

　　二、跟风淘宝评价体系

　　事实上，类似的问题也曾发生在电商老大淘宝网的身上，当时阿里巴巴董事局主席马云为了让用户更直观地了解卖家的信用构建了信用评价体系。而猎聘网近期也推出了类似的评价体系。

　　据了解，该体系包括实名认证体系（个人信息及从业信息认证）、猎聘评价体系及求职者评价体系，其中实名认证体系即猎头注册猎聘网时，或信息有变更时，其主动进行个人身份认证及从业信息的认证，可以增加其基础的经验值。猎聘评价体系目前主要是依据猎头在猎聘网上的活跃度和服务提供量来界定，包括登录次数、及时回复求职者的问题、求职者咨询电话接听等。此外，求职者评价体系则是指求职者对猎头的服务能力、专业度、信誉度等职业素质、推荐工作的质量多方面的综合评价。

　　“通过实名猎头信息及等级的差异评价信息可以判断和规避一部分不匹配猎头的骚扰，有效约束猎头的不合规行为，可以很大程度上加速行业规范化、标准化管理，进一步提升猎头行业的高水平服务模式”，人力资源相关专家如是说。

　　评论：招聘员工要像对待婚姻一样慎重，因为不幸的婚姻带来的结果是两败俱伤，对公司和个人都是痛苦的。