记者从苏州有关部门获悉，当地拿出10万岗位“托底”，确保高校毕业生95%的就业率，并拟推出岗前培训及社保“埋单”等强劲政策。

　　以苏州为例，企业岗位需求确有萎缩，去年1—4月份，苏州提供岗位数7.9万个，今年同期则下降至6.8万个。然而即便如此，依旧是“粥多僧少”。苏州人才服务中心5月初在“苏州市人才网”仅仅是公布将于5月16日举行招聘会，从未强拉硬拽，甚至不曾主动给企业打过一个电话要求捧场，最终报名企业达267家，提供岗位4600个。但意想不到的是，招聘会实际进场应届毕业生仅有1792人。5月19日，苏州人才服务中心在南京的一场招聘会上，一招聘企业无比悲催：岗位要求从化工类专业放宽至理工类，学历从本科放宽至大专，月薪3500元。不料，需求数30名，收到简历仅6份。

　　记者同时获悉，生产制造型企业招徕人才尤其难。苏州一位纺织机械的私营老板愁煞，他告诉记者，最难就业季遇上“最挑剔”毕业生，“现在大学生之间都爱攀比，你坐办公室，我却在车间，心里立马不平衡，越来越少有高校毕业生愿意先在工厂一线锻炼。”苏州人才服务中心也见过太多如此场景——毕业生前来办理就业手续时，多由父母或男女朋友陪同，陪同者都说“帮他（她）参考参考”，甚至有学生留在家中，家长前来代投简历。人才服务中心毕业生指导科顾科长认为：“就业难的根子，在于大学生要‘体面’，以及家长的过多干预。”

 

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