介绍类面试

    特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。

    应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚

    问题举例一：请你简单介绍一下自己。

    这里，首先突出的是简单二字。也许你有十几年的工作经验，担任过的职位有十多个，但切忌不分重点一一罗列。你只要给出工作经历框架即可，职位和工作内容选择有代表性的、反映你职业晋升轨迹的即可，目的是让面试官了解你的经历。介绍时间控制在2分钟以内，并且放慢语速，因为很多公司名字、所处行业、职位内容对面试官来说比较陌生，有必要时需解释一下。叙述顺序与简历相反，请从教育经历以及第一份工作开始。

    问题举例二：你对我们公司了解吗？

    此题出现的频率很高，目的是看你对公司的重视和渴望程度。应聘前必须做好准备，了解公司历史、行业、产品以及最新动态。

    问题举例三：你认为自己成功吗？

    请毫不犹豫，给出肯定的回答。并主动提供工作目标和成功案例。

    问题举例四：请讲出一个你曾经在工作中受到批评或者犯错的例子。

    快速简短地给出失败的例子，并补充一个后来改进的例子，说明自己在这方面的弱点已经克服。
    
行为类面试

    特征：这类面试越来越多地被企业运用。通过以前的行为来预测将来的行为往往非常准确。

    应对关键词：结合职位要求，给予与职位要求相符的回答。

    问题举例一：请问你的同事做出怎样的行为，会激怒你？

    属于陷阱类问题，一般简单的回答就是我和每个同事都相处得很好。

    问题举例二：你不喜欢和怎样的人一起工作？

    不要回答没有合作精神的人或者骄傲的人等。你可以说，那些对企业不忠诚的，那些为自己利益以权谋私的，或者违法乱纪的人。

    问题举例三：你如何形容自己的个性？

    给出3个答案，这3个必须与你所应聘的职位所需要的能力联系起来，比如销售职位，需要的能力是耐压、做事专注、有解决问题的能力和与人沟通的能力。

    问题举例四：为何你认为自己能胜任这份工作？

    给出以往同事、老板对自己的评价（而不是自己表扬自己），并且给出自己曾在相关工作岗位成功的例子。

映射类面试

    特征：考官问及你对以往工作经历的评价，从你对事物的评判来了解你是否是一个优秀、宽容、谦虚、懂得感恩的职业人。

     应对关键词：表现出谦虚的态度，以及自己良好的学习能力。

     问题一：你觉得你前一个公司的上司如何？

     面对这样的问题，若你的上司的确很好，你可以说说喜欢他的原因。若你并不喜欢他，你也不能显示出任何埋怨的神色，可以褒奖他在工作经验上的成就和对你的帮助，比如说“我觉得我向我的主管学到了很多经验，他在工作上非常专业，他教会了我很多知识和实践技能”。

     问题举例二：事业目标是什么？

     先提及你目前应聘的职位是你的目标，因为他与你设想的职位非常相符。随后再提出自己长远的目标。