在战场上讲究“知己知彼，百战百胜”的原则，这句话也可以应用到求职过程中。如今，无论是网络求职，还是现场招聘会，作为求职者都要准备好自己的简历，简历作为获得面试机会的敲门砖，求职者可忽略不得。尤其是通过网络求职的人，因为没有第一时间与招聘官面对面交流，而是首先通过互联网投递简历，那么究竟怎样的简历才能入HR的眼，从而获得面试机会呢?

　　首先，我们要知道HR在看简历的时候最想看到的是什么，希望从中看到求职者的哪些信息，这就是所谓的“知己知彼”原则。

　　1、了解HR筛选简历的时间

　　HR因为每天会面对许多的求职简历，且不说一个HR还要从事的其他工作，光是花在简历查阅上的时间就不少。当然称职的HR会认真仔细的筛选每一份简历，但是平均花在每份简历上的时间也不会太多，据某些HR讲诉，自己花费在一份简历上的时间不过20~30秒，有的甚至至花费了10秒钟左右。

　　当然决定HR停留在你简历上的时间，取决于你所应聘的岗位，因为不同岗位的工作技能、工作量等因素，决定了HR筛选简历的时间。所以作为求职者应当尽可能的保证自己的简历能被HR在10秒内就能产生兴趣。

　　2、了解企业的人事看简历的目的。

　　其实，这个目的非常简单，就是要找出应聘者中适合企业招聘岗位的人，这是他或她的工作。这个目的决定了一份能够胜出，吸引人事注意力的简历，一定要与企业的招聘岗位相匹配。所以作为求职者，在简历中应当突出描述自己与该职位相匹配的工作经历，切勿闲话冗长，这样既浪费了自己的时间，HR也没兴趣看。

　　HR一般会通过过往工作经历，判断求职者在新的岗位上胜任，并做出业绩的可能性。简历中如果包括大量的数据与事实说明自己的工作能力、为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人事眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会?

　　如果能为你自己的业绩提供有力的证明，提供在原公司的工作信誉，这样也能为自己的简历加分。例如：在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了求职者的工作。

　　或者，有成功的工作案例，已经成为业界的一个知名案例。或者，能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明自己的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。在第一时间吸引到HR的眼球。从而获得面试机会。

　　3、形式与内容同样重要。

　　简历并不把自己能做什么写清楚了就行的，在简历的形式上所应花费的时间，绝不应少于写简历的内容。简历用什模板、格式是否对齐、字体字号是否一致、要不要附照片、要不要附职业资格证书等等，都需要仔细斟酌。

　　目前各大招聘网站都有自己的简历模板，模板中凡是带“*”的为必填项，这些必填项也是HR所关注的。同时，在模板中有一项“求职意向”，求职者选择了自己的“期望工作地区”“期望职位”，如果你的期望职位正好是企业所要招聘的职位，那么HR在主动搜索筛选简历时就可能看到你的简历，这样也为自己增加了一个求职机会。

　　　4、简历也要以内容为王。

　　一份与企业招聘岗位相匹配的简历，在哪些内容是关键内容，HR会在短短的时间内必看，看的时候让人觉得眼前一亮的亮点有哪些呢?

　　教育背景名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果毕业的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

　　如果所学专业与应聘的岗位不太相关，不对口，就需要着重写自己的兴趣与爱好，写课外学习，写自己为应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

　　如果没有上述的教育背景，简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人事会继续往下看，也先有一个不良的印象，影响后面的判断。

　　同样，相关行业的名企的工作经历是“亮点”。同样，如果自己所工作的企业名气不够响亮，也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果自己所工作的企业与应聘企业不同行业，就需要着重写兴趣与爱好，业余培训，写自己为你应聘岗位做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。

　　如果不是校园招聘，企业通常不会找完全没有岗位相关经验的人，如果没有相关的工作经历，简历又会打上一个“弱”的标签。两个“弱”一相加，这样简历就基本没有可能再被看下去，直接就被“Pass”(放弃)了。

　　5、你的简历要让人事工作有业绩

　　HR在招聘时最担心的就是：招聘来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这时，招聘你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。招聘你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。