又到了毕业季节，与男生相比，女性的求职路显得更有一番艰辛。近日，记者采访调查发现，对于女性来说，就业路依然坎坷，初入社会的她们，甚至比男生承受的压力更大。面对种种问题，江西新东方烹饪学院专家建议：在呼吁社会避免对女性歧视的同时，女性求职时要提高自身的竞争力，关键还要看实力。

小林的专业是市场营销，临近毕业，还没有找到合适的工作。最让她受伤的，还是用人单位“男女有别”的待遇。“同样是招聘销售人员，为什么男生就比女生抢手呢？有很多工作女生也能胜任。即使男生不愿意去，他们也不愿意放宽条件给女生机会。”许多招聘单位甚至明确提出“仅限男生”。

记者采访发现，像小林一样遭遇就业性别歧视的女性还有很多。她们在各方面并不输给男性，但却苦于没有机会让她们证明自己。即使是有些单位表示“男女不限”，但类似的性别歧视还在影响着女性就业。

日前，在省人才市场举行的一场女性专场招聘会上，记者发现，文秘、出纳等文职类岗位仍是女性求职者首选的热门岗位，一些技术类岗位急缺人手却乏人问津。

学西点 成就美好未来

一家大型酒店，招聘前台、文员、西点师职位，“行政文员已有20多人来应聘，而西点师高薪招聘，却无一人问津，这令酒店焦急万分。西点师虽然不唯学历，虽然高薪，但还是没有女性应聘，她们更看重稳定的文员职位，不用操太多心。酒店招聘负责人许先生说。

对于女性求职中遇到的种种问题，江西新东方烹饪学院专家分析，性别歧视等也在一定程度上影响了女性的就业，但女性也有自身的一些原因。女生更倾向于稳定的岗位，自身突破能力较弱，没有一技之长，就业期望值高，感觉自己就业更困难。其实，就拿烹饪来说，女性从事烹饪行业做厨师工作的优势不比男性弱。因为，餐饮行业并不是比体力，而比的是管理能力、教育程度和思维方式。而且，女性接触烹饪也有自己的优势：女人的细腻、体贴和天生新奇感与专注度，都拓展了女性在新时代的职场空间。一些从事烹饪行业的女性成功经历，证实了女性更应该适合烹饪行业。

“可以从自身寻找突破口，提高自己的知识、能力和技能，用人单位当然会对你刮目相看，肯定能找到比男性好得多的工作。”江西新东方烹饪学院专家提醒。