工作地点： 北京市职位性质： 全职

工作年限：二年以上职位类别：人事经理

性别要求： 不限最低学历： 大专

职位待遇：面议 招聘人数：1

岗位职责：

　　1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　4、与员工进行积极沟通；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　8、负责行政管理工作正常进行；

　　9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　10、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　　11、完成人力资源总监交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

　　2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训经验:

　　3、4年以上人力资源管理相关工作经验；

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

　　熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

　　6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

　　7、善于与各类性格的人交往，待人公平。

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